L’accompagnement
Clarifier les rôles et les attentes
Objectif
Clarifier les responsabilités et les attentes de chacun, identifier les zones de flou et définir des repères partagés pour faciliter la coopération et prévenir les tensions.
Pour qui ?
Équipes, managers et collectifs confrontés à des malentendus sur les rôles, à des responsabilités qui se chevauchent ou à une évolution de leur organisation.
Format
Atelier · Accompagnement d’équipe · Échanges structurés et travail collectif sur les situations du quotidien.
Durée
À définir selon le contexte, le nombre de participants et les objectifs de l’intervention.
Exemples de contenus
Mettre en commun les attentes · Préciser les rôles et les responsabilités · Identifier les zones de flou · Clarifier les modalités de décision et de communication · Définir des règles de fonctionnement · Prévoir un temps de suivi
Vous préférez en parler d’abord ?