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L’accompagnement
Reconnaisance & appréciation
Objectif
Développer une culture de reconnaissance où chacun se sent considéré, valorisé et pleinement acteur du collectif.
Pour qui ?
Équipes, managers et collectifs souhaitant renforcer la reconnaissance, valoriser les contributions de chacun et développer des relations de travail plus positives.
Format
Atelier · Formation · Accompagnement d’équipe
Durée
À définir selon le contexte, les besoins et les objectifs de l’équipe.
Exemples de contenus
Identifier les forces et les contributions de chacun · S’entraîner à exprimer une reconnaissance sincère · Pratiquer un feedback positif et concret · Créer des rituels de reconnaissance dans l’équipe
Vous préférez en parler d’abord ?
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